用空降兵VS老员工
有没有发觉一个奇怪的现象，很多大型企业的中高层职位多数是“空降”来的，即是从外面找人回来，薪水福利一般都较优厚。至于由自己一手训练出来的人，企业却好像对他们嗤之以鼻，不屑一顾。
中高层如是，基层也如是。公司自己有几位自己调教出来，而且表现优秀的员工，因为他们入职时可能刚好遇上很差的市场情况，所以工资很低，为了留下他们，曾经要求公司提升他们的工资，就算不能与行业看齐，至少调整至不相差太远也可以。有趣的是管理层也同意了，可是HR却不赞成，说不公平，只愿意给其他部门的升幅多加 一点点。
实在不明白他们的想法，不将工资提升至接近行业平均水平，这等于逼他们离开。他们离开了又要以行业更高的价格在外面请人填补空缺，新人来了又要花时间做培训及磨合，与其要花钱花时间请外人，何不设法把老人留下。
中高层如是，基层也如是。公司自己有几位自己调教出来，而且表现优秀的员工，因为他们入职时可能刚好遇上很差的市场情况，所以工资很低，为了留下他们，曾经要求公司提升他们的工资，就算不能与行业看齐，至少调整至不相差太远也可以。有趣的是管理层也同意了，可是HR却不赞成，说不公平，只愿意给其他部门的升幅多加 一点点。
实在不明白他们的想法，不将工资提升至接近行业平均水平，这等于逼他们离开。他们离开了又要以行业更高的价格在外面请人填补空缺，新人来了又要花时间做培训及磨合，与其要花钱花时间请外人，何不设法把老人留下。
