香港公司怎样可以聘请iang员工
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香港公司聘请IANG（Innovative and Enterprising Talents）员工需要遵循一定的流程和条件。以下是详细的步骤和注意事项：
申请配额：
首先，公司需要向劳工处提交配额申请文件，证明本地招聘尝试。
提交的文件包括但不限于公司资料、职位描述、招聘广告等。
本地招聘：
劳工处在收到资料后，会通知公司进行本地招聘，以证明在本地市场未能找到合适人选。
公司需在大约15个工作日内完成四周的本地招聘，记录并反馈招聘结果。
获取配额：
劳工处审批招聘结果，根据情况给予相应的配额。
一旦获得配额，公司即可合法地在香港雇佣内地员工。
招聘内地员工：
公司可以开始在内地寻找合适的IANG候选人。
聘用时需确保候选人符合IANG签证的条件，包括但不限于教育背景、工作经验等。
续签条件：
IANG员工的续签需满足两个主要条件：有香港雇主公司聘用且薪酬达到市场水平。
需注意的是，IANG签证不可中断，否则将重头开始计算。
避免刁难：
避免因公司发展不确定而被入境处减少签证年期。
确保提交的材料符合入境处要求，避免不必要的补充材料请求。
对于无合理怀疑的额外材料要求，可以考虑通过官方渠道提出异议。
专业协助：
如果遇到困难，如收入不达标或找不到香港雇主，可以寻求专业服务公司的帮助。
专业团队可以协助制定方案，如协助申请香港公司offer，准备申请文案，甚至帮助注册香港公司并以自雇方式续签。
通过以上步骤，香港公司可以合法、有效地聘请IANG员工，同时确保员工的签证续签顺利进行。
收起
申请配额：
首先，公司需要向劳工处提交配额申请文件，证明本地招聘尝试。
提交的文件包括但不限于公司资料、职位描述、招聘广告等。
本地招聘：
劳工处在收到资料后，会通知公司进行本地招聘，以证明在本地市场未能找到合适人选。
公司需在大约15个工作日内完成四周的本地招聘，记录并反馈招聘结果。
获取配额：
劳工处审批招聘结果，根据情况给予相应的配额。
一旦获得配额，公司即可合法地在香港雇佣内地员工。
招聘内地员工：
公司可以开始在内地寻找合适的IANG候选人。
聘用时需确保候选人符合IANG签证的条件，包括但不限于教育背景、工作经验等。
续签条件：
IANG员工的续签需满足两个主要条件：有香港雇主公司聘用且薪酬达到市场水平。
需注意的是，IANG签证不可中断，否则将重头开始计算。
避免刁难：
避免因公司发展不确定而被入境处减少签证年期。
确保提交的材料符合入境处要求，避免不必要的补充材料请求。
对于无合理怀疑的额外材料要求，可以考虑通过官方渠道提出异议。
专业协助：
如果遇到困难，如收入不达标或找不到香港雇主，可以寻求专业服务公司的帮助。
专业团队可以协助制定方案，如协助申请香港公司offer，准备申请文案，甚至帮助注册香港公司并以自雇方式续签。
通过以上步骤，香港公司可以合法、有效地聘请IANG员工，同时确保员工的签证续签顺利进行。
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