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香港公司在聘请内地员工时，需要满足的条件主要包括以下几点：
公司资质：香港公司必须是在香港注册成立并有实际运营和税务记录的企业。
本地劳动力优先：根据香港政府的政策，雇主应首先考虑香港当地劳动力，之后才能选择雇用非本地员工来填补公司空缺职位。
专业工作要求：如答
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香港公司聘请内地员工需要满足条件：
获得适当签证
工作签证：内地员工在香港工作需要申请工作签证。雇主需要为其准备一系列文件，包括雇佣合同、职位描述及证明该职位无法由本地人才填补的证据。
居留签注：内地员工在赴港前需向内地公安机关申请逗留签注（D签），在香港转答
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香港公司在雇佣内地员工时，需要办理以下资质和手续：
工作签证
申请要求：雇主需向香港入境事务处申请工作签证，证明职位难以由本地人才填补。
所需材料：提交雇佣合同、职位描述、证明该职位无法由本地人才填补的证据等。
公司条件
成立年限：公司通常需要成立至少一年以答
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不可以。新成立的公司是不可以雇佣内地工人的。公司必须达到要求，最基本的至少成立一年以上，在香港有实际办公地址，至少有3位本地员工并按规定缴纳了强积金。这都是最基本的要求，所以新成立的香港公司是不可以雇佣内地员工的。答
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你找他们，他们都是交给香港合作伙伴。答
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香港公司算是境外公司了，不是在中国内地注册的公司，没有主体资格不可以直接在内地经营。答
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《内地和香港避免双重征税和防止偷漏税的安排》里面有相应的说明的。
香港居民在内地从事受雇活动取得的报酬，须在内地缴交个人所得税；但如果同时符合下列三个条件，则可豁免缴纳个人所得税：(a)他在有关纳税年度开始或终了的任何十二个月中在内地停留连续或累计不超过18答
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香港公司雇佣大陆员工，如大陆员工需要缴纳社保，可以通过第三方缴纳社保。答
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内地雇员在香港公司有收入需要在内地申报个税的。答
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可以汇出。但您要确认下收款方能不能收啊。包括收款行、额度等。详细情况可以咨询我们卓瑞~答
