摘要 | 适合自己的，才是最好的

在企业（特别是上市公司）运营的过程中，选择匹配的审计师至关重要。否则，沟通、配合不畅，很可能分道扬镳。

近日，两家上市公司就上演了这样一幕。

上市公司和审计师之间的PK

一则公告来自港股上市公司：爱得威建设集团（股份代码：6189）。

另一则公告则来自A股上市公司：广东榕泰（股份代码：600589）。

这两则公告有一个 共同点
：两家上市公司都对自己的审计师不满，公司和审计师间剑拔弩张。

其中，爱得威建设集团于2021年1月14日发布的《更换核数师、更改会计准则和修订公司章程》公告显示，其核数师（即“审计师”）普华永道在辞任函中提出执行函证程序中遇到五项问题，称：「有人冒充普华永道员工致电被函证方，修改函证地址等」。

从普华永道提出的问题看，俨然上演了一场审计“谍战”片。而爱德威建设集团针对「五项问题」一一作了回应，火药味十足。

相比之下，广东榕泰则把上市公司未在法定期限内披露定期报告的处分责任“甩锅”给自己的会计师事务所——大华会计师事务所（简称“大华所”），怒斥大华所五大罪状：
1、未能勤勉、审慎履行审计机构职责；

2、定期报告披露期限内审计程序安排及执行不当；

3、未谨慎预判并真实告知审计报告可出具的时间及可能的进程风险；

4、未提前与公司沟通可能存在的审计程序不足事项；

5、在关键节点多次给予公司错误信息。

一样的不和谐，不同的大结局

尽管两家上市公司和自家审计师各有“龃龉”，但却结局不同：爱德威建设集团选择了和普华永道说“再见”，更换了新的核数师——「为合理控制审计成本并减少公司费用开支，也为了便于通过A股资本市场进行融资，经公司与罗兵咸永道的友好协商，罗兵咸永道已辞任公司核数师。审核委员会推荐聘请立信会计师事务所(特殊普通合伙)为核数师。」

而广东榕泰虽然指责审计师大华所时毫不留情，却并未因此而辞退对方，而是在不久后发布公告称续聘这家“未能勤勉尽责的”会计师事务所。续聘公告如下：
这似乎说明了点什么，到底是什么呢？

一切源自对审计师的“定位”

上述上市公司和审计师之间的矛盾，其实源自于对审计师“定位”的不同认知。

我们知道，审计师一般由公司股东决定聘任，公司董事只有任命权而无决定权。在公司股东和董事不是同一批人的情况下（对于上市公司来说，这很常见），董事很容易产生一种“排斥心理”，即：审计师是股东派来“审查”自己的。

正因为如此，公司董事对审计师存在着一种天然的“不信任感”，彼此之间的沟通很容易产生冲突或矛盾。在实际操作中，一个突出的体现是公司董事或管理层对审计师的工作 “干涉”
过多，比如，普华永道所说的“五项问题”。

事实上，审计师并非股东的代言人，只是一个客观独立的第三方，负责将公司财务和合规情况呈现出来供公司股东、 董事决策。虽然是提供服务的“乙方”，但有职业操守的会计师都会爱惜羽毛，维持自己的独立性，据实出具报告和反馈问题。

倘若来自公司或公司董事的“干扰”过多，审计师认为有悖于其独立身份，甚至会选择辞退，如同上文中的普华永道一般。

相反，若公司或公司董事与审计师就审计工作的独立性达成了一致，那么，这可能就意味着彼此之间的沟通、磨合逐渐走向顺畅，仍然可以续聘，如同上文中的大华所。

宏Sir观察
那么，对于一般公司来说，该如何选择合适的审计师呢？

我认为，在选择会计师事务所前，首先要给自己公司做一个定位，评估公司自身的财务基础是否薄弱？内部控制是否健全？公司运行是否规范？倘若基础薄弱、内控不健全或运行不规范，就要选择保姆型的会计师事务所；反之，则可选择在关键问题上判断能力更强的大所。

其次，选择会计师事务所时，要多看审计师的同行业项目经验，而不是单看事务所的规模或名气。每家事务所都有若干团队，各个团队执业能力不一，大型事务所的执业能力未必整齐划一的“好”。对公司而言，还是要尽可能选择有较多同行业项目经验的事务所及团队。

此外，我个人认为事务所的响应能力（feedback）很重要。一般来说，你选择的审计师团队响应能力高，说明其对你项目的重视程度高。那么，事务所派驻的团队人员素质和现场工作的效率可能相应就高。如果一个审计师对你项目或问题“爱答不理”，如何能让人放心呢？

上市公司和事务所之间的关系，如同两人携手走进婚姻，遇到合适的“人”并不容易。因此，一旦选好了match的事务所，建议不要轻易辞退或撤换。经过初期的磨合后，双方建立起稳定而长期的合作，彼此了解，很多账目不用重复提供，可以大大提高工作效率，不香吗！