香港作为全球知名的离岸金融中心，其先进的法制建设和税收体系设计，一直是其他国家和地区效仿的对象。而与个人联系最紧密的香港薪俸税，则充分体现了平衡社会财富的功用。今天，香港卓瑞顾问就为大家介绍，香港薪俸税的具体情况。

香港税务之香港个人薪俸税首先先让我们认识下，什么是香港薪俸税，从通俗意义上来说，香港薪俸税可类比与内地的个人所得税。但香港薪俸税的征收税制及税率，较内地的个人所得税要完善很多。通常，香港薪俸税主要面向个人（雇员）收入进行征税，而财税年度为上一年的4月1日至次年的3月31日。依据香港税务法例，有多种情况可以申请全部或部分豁免薪俸税：1.在香港以外地区提供所有服务；2.在有关报税年度中，到访香港总共不超过60天的（期间在香港提供服务的）；3.部分收入已经在提供服务的地区缴税；4.只应按在香港提供服务的收入征税。同时，香港薪俸税有众多减免项，以减轻有实际开支，但收入不足的个人及家庭的经济压力，如是否购房，是否接受再教育（个人兴趣培训或教育不在其列），是否成婚，是否赡养老人，是否有子女，是否供养兄弟姊妹、残疾人士等均能获得不同程度的总额扣减和税务减免。而扣除所有符合条件的减免数额后，收入的剩余部分才进行算税。而这部分需要算税的收入，仍可按累进税率方式进行缴税。而薪俸税的计算原则为适应个人报税的情况，计算方法较为简单：1、计算税款的实额 = 收入总额 - 扣除总额 - 免税总额2、计算税款的实额 = 收入总额 - 扣除总额3、两种计算方式中取较低的税款额进行征收。而在实际报税的操作中，缴税人可能存在多种可扣减和可减免税额的情况，将这些减免条件计算入内，则会产生多个分支计算方案，特别对于家庭报税，经常会出现夫妻双方均有收入，有生育子女，同时赡养父母，并承担购房贷款的情况。而其中夫妻收入差别，由哪一方申请子女、赡养的免税额、贷款年限的安排等，都将对最终缴税额产生重大影响。如同香港公司利得税，香港薪俸税也会要求纳税人预缴下一报税年度的税款，同时扣除上一个年度预缴的税款。因此当年应缴税款=当年度预缴税额-上年度预缴税额+下年度预交税款。由此可见，香港薪俸税的算税和税务筹划较为复杂，个人自行报税很难有效利用税收减免政策，因此，您需要一家专业且有责任心的秘书服提供商为您代为办理。而香港卓瑞管理顾问专注个人、企业服务十余年。