硅谷的股份期权分配原则，真的假的？
网传这是美国硅谷的股份期权分配原则，感觉有点扯蛋，你怎么看？值得参考吗？
1. 外聘CEO:5%到8%;
2. 副总:0.8%到1.3%;
3. 一线管理人员:0.25%;
4. 普通员工:0.1%;
5. 外聘董事会董事:0.25%;
6. 期权总共占公司15%到20%股份。
期权工作1年后开始兑现,4年完毕。利益分配公平,才能形成有战斗力的创业团队。
bt
当今世界最可悲的是：理论和舆论的倡导者往往是那些没有实践经验者。我们不会向没有做过菜的人学做菜，不会向没有开过车的人学开车，但是我们却会向没有做过管理或业务工作的人去学管理、去学业务，还有有很多人去捧他们的臭脚，成为社会不良风气的推波助澜者。另：世界上哪有一种药包治百病啊......
1. 外聘CEO:5%到8%;
2. 副总:0.8%到1.3%;
3. 一线管理人员:0.25%;
4. 普通员工:0.1%;
5. 外聘董事会董事:0.25%;
6. 期权总共占公司15%到20%股份。
期权工作1年后开始兑现,4年完毕。利益分配公平,才能形成有战斗力的创业团队。
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当今世界最可悲的是：理论和舆论的倡导者往往是那些没有实践经验者。我们不会向没有做过菜的人学做菜，不会向没有开过车的人学开车，但是我们却会向没有做过管理或业务工作的人去学管理、去学业务，还有有很多人去捧他们的臭脚，成为社会不良风气的推波助澜者。另：世界上哪有一种药包治百病啊......
