香港公司请内地的人远程做事，不用办强积金但薪酬要分清楚
一个客户的香港公司做设计外包，请了三个内地的自由设计师按项目付钱。他问，这几个人要不要像香港本地员工那样办强积金，公司要不要替他们报薪俸税。
先分清一件事：强积金覆盖的是香港的受雇关系。判断点在受雇地点和实际提供劳务的地方，不是公司注册在哪里。这些设计师人在内地、不在香港工作、也不构成香港的雇员，一般不属于强积金计划的强制范围，不用按本地员工那一套去登记和供款。反过来，只要是在香港受雇、在香港履职的人，哪怕远程办公，该办的一样要办。
薪俸税那一端，要看职务所得的来源和职务履行地。收入是不是在香港产生，取决于工作在哪里完成、由谁指挥、报酬怎么计算，而不是看付款账户开在哪里。纯在内地完成的设计工作，通常不构成香港薪俸税的应税来源，但要有能说明这件事的材料撑着。
材料具体是三样：一份写明服务内容和金额的服务合同或者劳务协议、对方的收款凭证、以及公司这边的付款记录。这三样在香港公司账上留好，审计时这笔支出才站得住，否则容易被当作无法解释的付出剔出来。跨境付款还要按外汇管理的要求走合规渠道。
时间账：合同和流程建起来是一次性的，几天能定；每笔付款留凭证是日常动作；真被要求补说明，通常要一到两周。
判断：按项目结算、人在内地、不受香港公司日常管理的，不用按香港雇员全套处理，但合同和凭证不能省；如果这些人其实长期全职、拿着固定月薪、每天按公司安排做事，那就别按外包处理，性质会被重新认定。中海纳服务在客户做香港公司审计前，会把这类跨境支出的凭证一并检查，缺哪样提前补。
先分清一件事：强积金覆盖的是香港的受雇关系。判断点在受雇地点和实际提供劳务的地方，不是公司注册在哪里。这些设计师人在内地、不在香港工作、也不构成香港的雇员，一般不属于强积金计划的强制范围，不用按本地员工那一套去登记和供款。反过来，只要是在香港受雇、在香港履职的人，哪怕远程办公，该办的一样要办。
薪俸税那一端，要看职务所得的来源和职务履行地。收入是不是在香港产生，取决于工作在哪里完成、由谁指挥、报酬怎么计算，而不是看付款账户开在哪里。纯在内地完成的设计工作，通常不构成香港薪俸税的应税来源，但要有能说明这件事的材料撑着。
材料具体是三样：一份写明服务内容和金额的服务合同或者劳务协议、对方的收款凭证、以及公司这边的付款记录。这三样在香港公司账上留好，审计时这笔支出才站得住，否则容易被当作无法解释的付出剔出来。跨境付款还要按外汇管理的要求走合规渠道。
时间账：合同和流程建起来是一次性的，几天能定；每笔付款留凭证是日常动作；真被要求补说明，通常要一到两周。
判断：按项目结算、人在内地、不受香港公司日常管理的，不用按香港雇员全套处理，但合同和凭证不能省；如果这些人其实长期全职、拿着固定月薪、每天按公司安排做事，那就别按外包处理，性质会被重新认定。中海纳服务在客户做香港公司审计前，会把这类跨境支出的凭证一并检查，缺哪样提前补。
