香港公司分红本身不征税，但和董事薪酬混着发，税局会按薪酬重新定性
一个做服装的客户，公司开了两年，去年把利润以分红形式发给两位股东，同时每月给自己发一笔董事薪酬，两笔钱在账上分开记。今年税局来函，要求说明董事薪酬的定价依据，并指出其中一部分分红实质上是对服务的报酬，应按薪俸税处理。
香港公司分红本身不征税。公司利润缴完利得税，股东拿到分红不再缴一次，这是香港税制的基本面，也是很多人选香港公司的原因之一。但薪俸税看的是因职位或受雇而取得的收入，如果股东同时是董事，每月固定领钱、金额与工作量挂钩，这笔钱的实质是薪酬，不是分红。
判断落在三个条件上：有没有董事会决议确定金额和发放依据、是不是按月固定支付、金额跟公司业绩有没有关系。三条都指向薪酬的，做成分红也挡不住重新定性。
第一、定价要能解释。董事薪酬按职责和市场水平定，写进决议；分红按持股比例分，写进分配决议。两份文件分开，性质才分得开。
第二、时间点要错开。同一天既发薪酬又发分红，账面上一进一出，最容易被并案看。
第三、记录要留全。银行流水、决议、会议记录三样齐，被问时能当场给出来，比事后补写有效。
有一种情况不建议拆成两条线：公司只有一名股东兼董事，每月靠这笔钱生活，金额稳定到像工资，这种硬做成分红既不省税也不合规，按薪酬申报反而是成本最低的处理。真要降低个人负担，应该在业务结构上想办法，不是在支付名目上改字。
这类账目处理的分寸，中海纳服务会连同会计师在年度审计和报税时一起过一遍，哪些能拆、哪些不能拆，得看当年的实际支付记录。
香港公司分红本身不征税。公司利润缴完利得税，股东拿到分红不再缴一次，这是香港税制的基本面，也是很多人选香港公司的原因之一。但薪俸税看的是因职位或受雇而取得的收入，如果股东同时是董事，每月固定领钱、金额与工作量挂钩，这笔钱的实质是薪酬，不是分红。
判断落在三个条件上：有没有董事会决议确定金额和发放依据、是不是按月固定支付、金额跟公司业绩有没有关系。三条都指向薪酬的，做成分红也挡不住重新定性。
第一、定价要能解释。董事薪酬按职责和市场水平定，写进决议；分红按持股比例分，写进分配决议。两份文件分开，性质才分得开。
第二、时间点要错开。同一天既发薪酬又发分红，账面上一进一出，最容易被并案看。
第三、记录要留全。银行流水、决议、会议记录三样齐，被问时能当场给出来，比事后补写有效。
有一种情况不建议拆成两条线：公司只有一名股东兼董事，每月靠这笔钱生活，金额稳定到像工资，这种硬做成分红既不省税也不合规，按薪酬申报反而是成本最低的处理。真要降低个人负担，应该在业务结构上想办法，不是在支付名目上改字。
这类账目处理的分寸，中海纳服务会连同会计师在年度审计和报税时一起过一遍，哪些能拆、哪些不能拆，得看当年的实际支付记录。
