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香港公司需要为员工购买社会保险，其中包括强制性公积金（MPF）、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职业年金计划等五大社会保险项目。
香港的社会保险制度旨在保障员工权益，提供退休金、医疗保障和失业保障等福利。其中，强制性公积金是香港政府于2000年实行的一项退休金计划，要求雇主和雇员共同为员工的公积金账户缴纳一定比例的款项，以供员工退休后使用。同时，香港的医疗保险也为员工提供了全面的医疗保障，包括住院费用、手术费用和药物费用等。
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