内地公司注册香港分公司多久可以为员工办理强积金？
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内地公司注册香港分公司后，应在员工受雇的首60天内为18岁至未满65岁的全职和兼职员工办理强积金计划。
在香港，强积金制度是一项强制性的退休保障安排，类似于内地的社保制度。根据规定，雇主和员工都需要为员工的收入缴纳一定比例的强积金，通常是员工月薪的5%，但双方的缴款总和不得超过每月最高限额，即3000港币。雇主需要在每个供款周期内为员工的强积金计划供款，通常是在每个月的第10天前完成供款。
对于新注册的香港分公司，如果雇佣了香港本地员工，那么强积金是必须缴纳的。分公司需要向香港的强制性公积金计划管理局（MPFA）注册强积金计划，并提供相关的公司和员工文件来完成注册程序。此外，公司还需要为每位员工开设个人强积金账户，这可以通过与MPFA合作的强积金管理机构办理。
在香港，强积金制度是一项强制性的退休保障安排，类似于内地的社保制度。根据规定，雇主和员工都需要为员工的收入缴纳一定比例的强积金，通常是员工月薪的5%，但双方的缴款总和不得超过每月最高限额，即3000港币。雇主需要在每个供款周期内为员工的强积金计划供款，通常是在每个月的第10天前完成供款。
对于新注册的香港分公司，如果雇佣了香港本地员工，那么强积金是必须缴纳的。分公司需要向香港的强制性公积金计划管理局（MPFA）注册强积金计划，并提供相关的公司和员工文件来完成注册程序。此外，公司还需要为每位员工开设个人强积金账户，这可以通过与MPFA合作的强积金管理机构办理。
