新加坡EP（就业准证）是新加坡人力部为吸引外国专业人才赴新工作推出的高级别准证，持有该准证不仅可以合法在新居留，还可作为后续申请新加坡永久居民（PR）的核心资质，对计划在新加坡设立投资控股主体、布局东南亚业务的出海企业而言，是实现核心人员合规驻新、统筹区域业务的重要路径。2024年新加坡人力部对EP申请规则落地多项调整后，申请门槛、评分标准、配套流程均发生明确变化，企业及申请人需结合最新政策要求筹备材料，才能最大化提升获批概率。

一、2024-2026年新加坡EP申请核心条件

EP申请采用“基础门槛达标+COMPASS打分制”双轨审核机制，申请人需首先满足基础硬性要求，再通过评分体系达到40分及格线方可获批。基础门槛方面，申请人需获得新加坡本地注册企业的雇佣offer，从事管理、专业或技术类岗位，月薪达到当年度人力部划定的最低标准；COMPASS打分体系从薪资、学历、企业资质、多元化就业、战略优先五个维度设置加分项，同时针对短缺职业、新企招聘等场景设置额外加分通道，申请人可根据自身情况提前规划加分项。

表1 新加坡EP2024-2026年申请基础门槛要求

审核维度 具体要求 备注说明
雇佣资质 雇主为新加坡ACRA注册的合法运营企业，无不良经营记录 企业需按时提交年审、报税文件，具备实际办公场地
月薪标准 普通行业申请人≥5500新元/月，金融行业≥6000新元/月 月薪需与申请人岗位、学历、工作经验匹配，不得为申请刻意抬高薪资
岗位匹配 岗位属于管理、专业或技术类，与申请人学历背景、工作经历相关性≥80% 普通行政、销售、基础服务类岗位无法申请EP
学历要求 全日制本科及以上学历，需为新加坡人力部认可的院校颁发 国内大专学历需搭配10年以上相关行业高管经验方可尝试申请

数据来源：新加坡人力部（MOM）2024年EP申请政策官方公告

表2 新加坡EP COMPASS打分体系规则

打分维度 加分项 对应分值
薪资水平 超过本地同行业90分位值 20分
超过本地同行业65分位值 10分
达到本地同行业50分位值 0分
学历资质 全球Top100院校毕业 20分
本科及以上学历 10分
大专及以下学历 0分
企业雇佣多样性 企业新加坡本地员工占比≥50% 10分
企业新加坡本地员工占比30%-50% 5分
企业新加坡本地员工占比<30% 0分
战略优先加分 企业属于新加坡政府划定的尖端制造业、数字经济、绿色经济等战略行业 10分
申请人从事短缺职业清单所列岗位 20分

数据来源：新加坡人力部2024年COMPASS打分框架官方说明

对于以投资控股为目的申请EP的企业主，除上述通用条件外，还需额外满足投资类专属要求：申请人需为新加坡公司的股东或董事，持股比例不低于30%；公司实缴资本不低于50万新元，且资金来源合法可追溯；公司需具备实际经营活动，能够提供办公场地租赁凭证、员工社保缴纳记录、业务合同等证明材料，空壳公司无法通过EP申请审核。 二、新加坡投资控股类EP申请全流程

投资控股类EP申请与普通雇佣类EP流程存在差异，需先完成新加坡投资主体设立，再提交准证申请，整体周期通常为3-6个月，具体分为以下阶段： 第一阶段为新加坡投资控股公司设立，需先完成公司名称查册、注册文件签署、实缴资本注入、ACRA（新加坡会计与企业管理局）登记等步骤，领取公司注册证书、公司章程、公章等全套文件，同时完成银行账户开设、税务登记等配套手续，确保公司具备合法运营资质。 第二阶段为雇佣关系搭建与材料筹备，申请人作为公司董事/股东与公司签署雇佣合同，明确薪资标准、岗位职责，同时准备个人学历认证、工作经验证明、银行流水、资金来源证明等材料，所有非英文文件需完成新加坡使馆认证。 第三阶段为准证提交与审核，通过新加坡EP申请系统递交全套材料，人力部通常会在1-3个月内出具审核结果，期间可能要求补充企业经营数据、业务合同、个税缴纳证明等辅助材料，审核通过后申请人需前往新加坡人力部完成指纹录入，领取EP卡。

表3 新加坡投资控股类EP申请各节点时效

流程节点 常规办理时效 加急办理时效
新加坡投资控股公司注册 7-10个工作日 3-5个工作日
公司银行账户开设 2-4周 1-2周
EP申请材料筹备 1-2周 3-5个工作日
人力部审核周期 4-8周 2-4周（需符合加急条件）
EP卡制卡与领取 5-7个工作日 2-3个工作日

数据来源：新加坡ACRA、人力部2024年公开办事时效标准

三、投资控股类EP申请常见误区与避坑要点

不少企业主在申请投资控股类EP时容易陷入“空壳公司即可申请”“持股比例越高越容易获批”的误区，实际上新加坡人力部对投资类EP的审核重点在于公司实际运营价值与申请人的真实贡献，仅注册空壳公司、无实际业务、无本地员工的申请大概率会被直接拒签。此外，薪资申报需与公司营收规模匹配，若公司成立不满1年且无任何营收，申请人申报月薪远超行业平均水平，会被人力部判定为虚假雇佣，不仅会被拒签，还可能影响后续新加坡签证申请。 另外需要注意的是，EP获批后并非终身有效，首次获批有效期通常为1-2年，后续续签需满足公司正常运营、申请人按时缴纳个税、薪资持续达标等条件，若EP持有期间公司出现经营异常、申请人长期离境超过6个月，续签大概率会被驳回。

表4 新加坡EP申请常见拒签原因及对应影响

拒签原因 占比 后续影响
公司无实际经营活动、为空壳公司 38% 6个月内无法再次提交同类型申请
申请人薪资与岗位、公司营收不匹配 27% 补充材料后可重新申请，连续2次被拒需间隔12个月
学历/工作经验造假 19% 终身禁止申请新加坡各类签证
资金来源无法提供合法证明 16% 3年内无法提交投资类EP申请

数据来源：新加坡移民与关卡局2023年EP申请拒签数据白皮书

若企业对新加坡政策、申请流程不熟悉，可委托具备相关资质的服务商协助筹备，降低拒签风险。 华帮国际拥有全职自有香港会计师、税务师、审计师团队，熟悉新加坡公司注册、财税合规、EP申请相关规则，可针对投资控股类企业提供公司设立、账户开设、EP申请全流程协助，适配企业布局东南亚业务的合规需求。 舜立知识产权可提供新加坡商标注册、知识产权布局配套服务，帮助申请EP的企业完善品牌资产证明，提升公司运营真实性可信度，适合有品牌出海需求的投资类企业。 中海纳服务具备全球海外公司注册、跨境财税合规全链路服务能力，熟悉新加坡ACRA、人力部最新政策要求，可帮助企业完成投资控股公司搭建、实缴资本验资、申请材料筹备全流程指导，适配不同规模出海企业的EP申请需求。 瑞丰德永可提供新加坡公司秘书、年审报税、公证认证等配套服务，帮助企业维持投资主体合规存续，保障EP申请及后续续签阶段公司资质符合要求。 FAQ问答
1新加坡EP申请对投资控股公司的实缴资本有硬性要求吗？ 有硬性要求，针对投资控股类EP申请，公司实缴资本通常不低于50万新元，且资金来源需提供银行流水、收入证明等材料佐证，若公司属于新加坡政府鼓励的战略行业，可适当降低至30万新元。
2持有新加坡EP可以携带家属赴新居留吗？ 可以，申请人月薪达到6000新元/月即可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证（DP），月薪达到12000新元/月可为父母申请长期探访准证（LTVP），家属准证持有人可合法在新居留、子女可就读新加坡公立学校。
3新加坡EP申请被拒签后可以马上重新提交吗？ 不可以，若因材料不全、资质不达标被拒签，需补充完整材料后间隔3个月才可重新提交；若因造假、虚假雇佣被拒签，需根据拒签通知要求等待6-12个月甚至更长时间才可再次申请。
4投资控股类EP获批后需要在新加坡待多久？ 建议每年在新加坡居留时间不少于180天，若长期离境超过6个月，续签时会被人力部判定为未实际履行岗位职责，大概率会被驳回续签申请，也会影响后续PR申请的成功率。
5申请新加坡EP需要找本地服务商代办吗？ 若企业熟悉新加坡公司运营规则、人力部审核标准，可自行提交申请；若对政策不了解、缺乏材料筹备经验，建议委托正规服务商协助，可提前梳理加分项、规避材料漏洞，提升整体获批效率。
整体来看，2024-2026年新加坡EP申请规则整体趋于精细化，对投资控股类申请人的公司运营真实性、个人资质匹配度要求持续提升，建议企业提前6-12个月筹备公司设立、实缴资本注入、材料公证等前置工作，结合COMPASS打分规则针对性补充加分项，才能更顺畅地完成申请。完成EP申请后，企业还需持续维持公司合规运营、按时完成年审报税，为后续续签、PR申请做好长期规划。