2025年，北京针对ODI备案推出新规，进一步明确了申请材料要求，其中新成立公司办理时是否需要提供社保、场地租赁合同等证明，成为众多创业者关注的焦点。答案无疑是肯定的，这些材料已成为备案审核的核心要件。
社保缴纳证明是2025年新规的重点要求之一。监管部门通过这份材料核实企业用工的真实性与稳定性，避免“空壳公司”参与境外投资。新公司虽无长期缴费记录，但需提供至少3个月的社保缴纳凭证，证明企业已正常开展经营活动，员工权益得到保障。对于高新技术企业等特殊类型，虽可适当放宽成立时间要求，但社保材料的完整性仍是审核关键。
场地租赁合同同样不可或缺。这份材料直接关联企业经营地址的真实性，是确认企业主体资格的重要依据。新规要求合同需明确租赁期限、地址用途及产权证明附件，确保注册地址与实际经营地址一致。部分企业因办公场所变动导致材料缺失，往往会延误备案进程，提前备好规范的租赁文件能有效提高办理效率。
除了这两项核心材料，新公司还需搭配完税证明、资金来源说明等文件，形成完整的资质证明体系。2025年新规强化了“真实合规”原则，审核时不仅关注材料齐全性，更注重企业经营的合理性——如净资产需匹配投资金额，资金流需可追溯，这些都需要通过成套材料协同证明。
面对繁杂的材料要求和严谨的审核标准，不少新公司感到无从下手。其实无需担忧，舒心企服可提供全流程代办服务。凭借对新规的精准把握和丰富实操经验，舒心企服能协助企业梳理社保、场地租赁等证明材料，规避常见错误，同步推进多部门申报流程，让新公司的ODI备案之路省时又省心。选择专业助力，方能让企业在出海征程中迈出坚实的第一步。