景气复苏，但就业市场仍无动于衷：欧元区国家仍有近1900万人欲谋得一职糊口。

景气回升并未带走失业阴影

根据欧洲统计局（Eurostat）公布数据，欧元区三月失业率仍有11.8%，三个月来的高失业率几乎没有变动，且只稍低于2013年9月的历史记录——12%。

希腊和西班牙超过四分之一人口失业，意大利失业率虽只有他们的一半，但也离最高记录不远。若以标准化后数据来看，欧元区内失业率最低者为奥地利，仅4.9%，亚军为德国的5.1%，其次为卢森堡6.1%。

对青年影响尤深

其中青年失业率特别高，全欧元区的青年失业率为23.7%，将近343万名25岁以下青年找工作未果。此数据比2月少了1万人，且也比去年同期降低16万6 千人。德国约有8%青年无工作，但希腊（56.8%）和西班牙（53.9%）的青年失业率却为德国七倍。然而，究竟应如何解读青年失业率，目前众说纷纭， 因部份国家亦将正在接受高等教育的年轻人纳入失业人口。

欧盟就业执委安多尔（Laszlo Andor）呼吁各会员国应采取措施，以应对目前欧洲发展不均的问题。欧洲大陆的经济前景为何，将会决定“我们能否透过经济和货币联盟彼此建立更紧密的连结，并且维持强势地位；抑或将驱逐欧盟或全体社会中较弱势的国家。”

换言之，就业市场在过往一年的发展相当平稳，人力资源的供求状况也没有骤变。面对如此格局，相信在制订公司来年的人力资源大计时，亦不会十分困难。预计来年的增薪幅度，很可能与通胀率的水平相若。

中高层管理人才荒

虽说就业市道平稳，未许大变；但这亦代表一些存在已久的问题，还未遇见解决的契机。例如在现今全民就业的状况下，不少雇主都慨叹“请人难”；尤其是 资深的行政管理人员，在若干行业都出现小型的人才荒。零售业是个典型的好例子；无论是高端消费品，或是日用品的零售商，它们总是长年累月在寻觅合适的中至 高层之营运管理人才。相关职位悬空的时间长达半年或以上，也是司空见惯的。

如果在市场上难以招聘到优秀的人才加盟，恐怕只有强化内部培训，是所余无几的方法去解决人才荒的问题。若干大企业还可增拨资源去栽培接班人；然而，捉襟见肘的中小企，又怎么办呢？

全民就业固然是个好现象；不过，中小企的雇主却往往感觉到十分“头痛”。

尽管他们愿意付出较市价为高的工资，也未必能成功聘请到心仪的人才。

向往任职大企业乃人之常情，无可厚非。那么，中小企的雇主是否苦无出路呢？未必！近年来，由内地来港就读大学本科或研究院课程的学生数字不断上升。普遍而言，这些内地同学较本港同学在“搵工”一事上，是较为着紧的。

内地毕业生心急求职

不少香港同学在大学毕业后会往外地游历，没有工作一年半载也可依赖老爸、老妈过活。

相反，内地毕业生如欲留港，他们必须要在毕业一年内找到工作。正因为内地毕业生“心急搵工”，他们在选择雇主的态度上也较本地同学开放，未必只倾慕大企业。

笔者认识某些内地生，他们在港毕业后，都投身本港的中小企。对他们而言，留港工作至为重要；若中小企能提供就业机会，他们当愿意好好珍惜。中小企的雇主不妨向各大专院校的就业辅导处叩叩门，看看能否找到一些“生力军”哩！